Tiêu điểm hiện nay trong ngành công nghệ không chỉ đến việc phát triển các sản phẩm và dịch vụ đột phá, mà còn tới việc xây dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding) mạnh mẽ. Sự cạnh tranh quyết liệt trong ngành công nghệ đang thúc đẩy các công ty phải tìm cách thu hút và giữ chân những tài năng xuất sắc nhất. Dưới đây là một số cách để công ty công nghệ xây dựng một chiến lược employer branding hiệu quả.
1. Định hình giá trị cốt lõi của công ty
Employer branding không chỉ đơn thuần là việc quảng cáo việc làm, mà còn thể hiện giá trị cốt lõi mà công ty mang lại cho nhân viên. Công ty cần xác định rõ những ưu điểm, phúc lợi và môi trường làm việc độc đáo mà họ có thể cung cấp. Ví dụ, các dự án đột phá, cơ hội học tập và phát triển chuyên môn đều là điểm mạnh của một công ty công nghệ.
2. Xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn
Công ty cần tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và thú vị. Các khu vực làm việc chia sẻ, không gian thư giãn, các hoạt động team-building và sự hỗ trợ cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân đều là những yếu tố quan trọng.
Môi trường làm việc lành mạnh còn giúp tăng cường sức khỏe và sự thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhân viên. Nó cũng giúp tạo ra tinh thần làm việc tích cực và tạo sự hài lòng trong đội ngũ. Hơn nữa, môi trường làm việc lành mạnh thúc đẩy tinh thần đoàn kết và sáng tạo, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của tổ chức.
3. Đẩy mạnh tiếng nói của nhân viên
Ý kiến của nhân viên hiện tại và cũng như cựu nhân viên có thể tạo ra ảnh hưởng lớn đối với hình ảnh của công ty. Công ty có thể khuyến khích nhân viên viết blog, chia sẻ câu chuyện cá nhân về công việc, và thậm chí là tham gia vào việc tuyển dụng.
4. Sử dụng mạng xã hội và nền tảng trực tuyến
Các nền tảng như LinkedIn, Facebook, Twitter và Instagram là các công cụ mạnh để xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng của công ty. Công ty có thể chia sẻ những thành công, dự án thú vị và câu chuyện từ phía nhân viên để thể hiện một môi trường làm việc đáng mơ ước.
Hãy quan sát các tổ chức lớn xây dựng thương hiệu của họ trên các nền tảng này, chẳng hạn như FPT, CMC, v.v
5. Tạo liên kết với cộng đồng
Công ty có thể tham gia vào các hoạt động cộng đồng, sự kiện giáo dục, hội thảo hoặc các chương trình hỗ trợ cộng đồng. Điều này giúp tạo dựng hình ảnh tích cực và tạo liên kết mạnh mẽ với những người có cùng giá trị và sự quan tâm.
6. Đặt người ứng tuyển vào tâm trung
Trong quá trình tuyển dụng, đặt ứng viên vào tâm trung của quá trình. Gửi thông điệp rõ ràng về việc họ không chỉ đang ứng tuyển vào một vị trí công việc, mà còn là gia nhập một cộng đồng và sự nghiệp phát triển.
Trong tình hình cạnh tranh khốc liệt, việc xây dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ cho công ty công nghệ không chỉ giúp thu hút những tài năng hàng đầu mà còn giữ chân những nhân viên xuất sắc đã có. Tạo dựng một môi trường làm việc tốt và đưa ra thông điệp đầy hấp dẫn, công ty có thể thể hiện vị thế của mình trong ngành và tạo lợi thế trong việc tuyển dụng.
Comment here